HR Business Partner:in DACH | Frechen (hybrid) | 28 Stunden
Du bewegst dich sicher zwischen arbeitsrechtlicher Beratung, operativem Recruiting und strategischer Personalarbeit? Als HR Business Partner:in bist du die erste Ansprechperson für unsere Führungskräfte im Bereich Sales (Stores) und Headquarter in Deutschland. Du berätst sie bei allen personalrelevanten Fragestellungen, begleitest arbeitsrechtliche Themen und sorgst gemeinsam mit ihnen für eine starke Employee Experience.
Unser Rundum-Wohlfühlpaket bietet dir:
- Work-Life-Balance & Flexibilität: 6 Wochen Urlaub (30 Tage), flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten (60 % Homeoffice), Workation: bis zu 4 Wochen pro Jahr aus dem Ausland arbeiten
- Onboarding & Entwicklung: Strukturierte Einarbeitung über unsere Academy, Mentorenprogramm & vielfältige Weiterbildungsprogramme – z. B. Sales-Trainings & Leadership-Programm
- Zusätzliche Vorteile: Zuschuss zum Mittagessen (2x pro Woche), 30 % Personalrabatt, attraktive Corporate Benefits, Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Prämie bis zu 2.000 €
- Gesundheit & Mobilität: Wahlweise vergünstigte Urban Sports Mitgliedschaft / proFit Gutschein oder Zuschuss zu Fahrtkosten (20€ pro Monat), 30 % Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge (bAV)
- Arbeitsumfeld & Team: Modernes Büro in Frechen, kostenlose Parkplätze, frisches Obst & Gemüse vom Biohof, gratis Heiß- und Kaltgetränke, Hunde sind im Büro willkommen
- Erlebnisse & Teamspirit: Sommerfest in Uden (Niederlande), Weihnachtsfeier, regelmäßiges Frühstück im Büro, Produkt-Kick-Offs, Teamevents, B2Run, Gesundheitstage & Schulungen zum Austausch und Weiterlernen
Das erwartet dich:
HR Business Partnering & Arbeitsrecht
- Du berätst und begleitest Führungskräfte bei sämtlichen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Du fungierst als erste Eskalationsstufe bei arbeitsrechtlichen Themen und entwickelst gemeinsam mit den Führungskräften pragmatische und rechtssichere Lösungen.
- Du unterstützt bei Performance-Themen, Mitarbeitergesprächen, Fehlzeitenmanagement sowie personellen Einzelmaßnahmen.
- Du begleitest organisatorische Veränderungen und unterstützt bei der Umsetzung von L&D HR-Projekten (z.B. Onboarding-Programme) und Change-Prozessen.
- Du arbeitest eng mit Führungskräften zusammen und trägst aktiv zur Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur bei.
Recruiting
- HR-seitige Begleitung und Durchführung von Interviews für sämtliche HQ-Recruitings und Store Manager Recruitings in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
HR-Administration
- Etwa 10 % deiner Tätigkeit entfallen auf administrative HR-Aufgaben z.B. die Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und weiteren arbeitsrechtlich relevante Dokumenten
Dein Profil:
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Arbeitsrecht, Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, HR-Generalist oder in einer vergleichbaren Rolle.
- Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Beratung von Führungskräften.
- Erfahrung im Recruiting von Fach- und Führungskräften.
- Hohe Beratungskompetenz sowie die Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen zu Stakeholdern auf allen Ebenen aufzubauen.
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und Lösungsorientierung.
- Strukturierte, pragmatische und eigenverantwortliche Arbeitsweise.
- Sicherer Umgang mit digitalen HR-Tools sowie Offenheit für den Einsatz von KI im HR-Umfeld.
- Englisch in Wort und Schrift verhandlungssicher.
Warum Swiss Sense?
Weil bei uns nicht nur Qualität und Handwerkskunst zählen, sondern vor allem die Menschen dahinter.
Bewerbungsverfahren
So läuft das Bewerbungsverfahren bei Swiss Sense
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1
Deine Bewerbung
Sie bewerben sich direkt über unsere Webseite. Nachdem Sie auf „Senden“ gedrückt haben, ist das ausgefüllte Bewerbungsformular direkt bei Swiss Sense sichtbar. Wir lesen Ihre Bewerbung sorgfältig durch und lassen Sie möglichst schnell wissen, ob Sie zu einem Gespräch eingeladen werden.
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Wir kontaktieren dich
Wenn Sie unser Interesse geweckt haben, nehmen wir telefonisch Kontakt zu Ihnen auf. Sie können uns alle Fragen stellen, die Sie in diesem Moment haben. Falls der erste Eindruck gut ist, vereinbaren wir einen Termin für ein persönliches Gespräch mit Ihnen. Neben persönlichen und fachlichen Themen sprechen wir auch über Ihre Gehaltsvorstellungen und Zielsetzungen.
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Das Bewerbungsgespräch
Wir freuen uns auf das erste persönliche Kennenlernen. Das Wichtigste ist, dass die Chemie zwischen uns stimmt, Sie sich mit unserer Unternehmenskultur identifizieren können und Ihr Wissen und Ihre Fähigkeiten zur ausgeschriebenen Stelle passen.
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Die engere Auswahl
Wenn das erste Gespräch positiv verlaufen ist, folgt meist – abhängig von der Stelle – noch ein zweites Gespräch und/oder Assessment Center. In diesem Fall informieren wir Sie im ersten Gespräch hierüber.
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5
Together…We make Sense!
Passen wir zusammen? Dann unterbreiten wir Ihnen gerne ein Angebot mit passenden Rahmen- und Arbeitsbedingungen. Wenn diese Formalitäten geklärt sind, freuen wir uns auf Sie und die zukünftige Zusammenarbeit. Willkommen bei Swiss Sense!
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Isabel von der Heide