Talent Acquisition Partner:in | Frechen (hybrid) | 40 Stunden
Du willst nicht nur Vakanzen besetzen, sondern Recruiting aktiv gestalten und weiterentwickeln? Dann bist du bei uns richtig: In dieser Rolle verbindest du strategische Verantwortung mit einem klaren Hands-on-Anteil und bringst deine Expertise sowohl im operativen Recruiting als auch bei der Weiterentwicklung unserer Talent Acquisition Strategie ein.
Unser Rundum-Wohlfühlpaket bietet dir:
- Work-Life-Balance & Flexibilität: 6 Wochen Urlaub (30 Tage), flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten (60 % Homeoffice), Workation: bis zu 4 Wochen pro Jahr aus dem Ausland arbeiten
- Onboarding & Entwicklung: Strukturierte Einarbeitung über unsere Academy, Mentorenprogramm & vielfältige Weiterbildungsprogramme – z. B. Sales-Trainings & Leadership-Programm
- Zusätzliche Vorteile: Zuschuss zum Mittagessen (2x pro Woche), 30 % Personalrabatt, attraktive Corporate Benefits, Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Prämie bis zu 2.000 €
- Gesundheit & Mobilität: Wahlweise vergünstigte Urban Sports Mitgliedschaft / proFit Gutschein oder Zuschuss zu Fahrtkosten (20€ pro Monat), 30 % Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge (bAV)
- Arbeitsumfeld & Team: Modernes Büro in Frechen, kostenlose Parkplätze, frisches Obst & Gemüse vom Biohof, gratis Heiß- und Kaltgetränke, Hunde sind im Büro willkommen
- Erlebnisse & Teamspirit: Sommerfest in Uden (Niederlande), Weihnachtsfeier, regelmäßiges Frühstück im Büro, Produkt-Kick-Offs, Teamevents, B2Run, Gesundheitstage & Schulungen zum Austausch und Weiterlernen
Deine Aufgaben:
- Du verantwortest unser End-to-End Recruiting für Fach- und Führungspositionen und arbeitest dabei aktiv im operativen Recruiting mit.
- Du berätst unsere Führungskräfte als Sparringspartner:in und entwickelst gemeinsam mit ihnen passende Recruiting-Strategien.
- Du führst Screenings, strukturierte Interviews und Finalgespräche durch und sorgst für eine hohe Auswahlqualität.
- Du identifizierst und begeisterst Talente über Active Sourcing und weitere moderne Recruiting-Kanäle.
- Du steuerst bei Bedarf externe Recruiting-Dienstleister und entwickelst bestehende Partnerschaften weiter.
- Du pflegst & analysierst Recruiting-KPIs und leitest daraus konkrete Maßnahmen ab.
- Du führst Interview- und Recruiting-Trainings für unsere Führungskräfte durch.
- Du entwickelst unsere Employer Brand weiter und verantwortest Recruiting-Kampagnen sowie unsere Präsenz auf LinkedIn und Kununu.
- Du bringst neue Ideen ein und entwickelst unsere Recruiting-Prozesse, Tools und Standards kontinuierlich weiter.
Dein Profil:
- Du bringst mehrjährige Erfahrung im Talent Acquisition / Inhouse Recruiting mit, idealerweise im Retail- oder Multi-Site-Umfeld.
- Du kombinierst strategisches Denken mit einer Hands-on-Mentalität und besetzt Vakanzen selbst aktiv von der Kandidat:innenansprache bis zur Einstellung.
- Du berätst Führungskräfte auf Augenhöhe und überzeugst durch deine ausgeprägte Stakeholder- und Beratungskompetenz.
- Du verfügst über Erfahrung im Active Sourcing, in der Durchführung strukturierter Interviews sowie im Einsatz moderner Recruiting-Methoden und -Tools.
- Du arbeitest datenbasiert, pflegst & analysierst Recruiting-KPIs und leitest daraus konkrete Maßnahmen ab.
- Idealerweise bringst du Erfahrung in den Bereichen Employer Branding, Social Media Recruiting und Kampagnenmanagement mit.
- Du nutzt KI-gestützte Tools und moderne Technologien sicher, um Recruiting-Prozesse effizienter zu gestalten und die Candidate Experience weiterzuentwickeln.
- Du überzeugst durch ein souveränes Auftreten, eine strukturierte Arbeitsweise und starke Kommunikationsfähigkeiten.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse runden dein Profil ab.
Warum Swiss Sense?
Weil bei uns nicht nur Qualität und Handwerkskunst zählen, sondern vor allem die Menschen dahinter.
Wir geben dir die Möglichkeit, Recruiting aktiv mitzugestalten, Verantwortung zu übernehmen und gemeinsam mit uns zu wachsen. Dabei erwarten dich kurze Entscheidungswege, viel Gestaltungsspielraum und ein Team, das Zusammenarbeit wirklich lebt.
Klingt nach deinem nächsten Schritt? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!
Bewerbungsverfahren
So läuft das Bewerbungsverfahren bei Swiss Sense
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1
Deine Bewerbung
Sie bewerben sich direkt über unsere Webseite. Nachdem Sie auf „Senden“ gedrückt haben, ist das ausgefüllte Bewerbungsformular direkt bei Swiss Sense sichtbar. Wir lesen Ihre Bewerbung sorgfältig durch und lassen Sie möglichst schnell wissen, ob Sie zu einem Gespräch eingeladen werden.
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2
Wir kontaktieren dich
Wenn Sie unser Interesse geweckt haben, nehmen wir telefonisch Kontakt zu Ihnen auf. Sie können uns alle Fragen stellen, die Sie in diesem Moment haben. Falls der erste Eindruck gut ist, vereinbaren wir einen Termin für ein persönliches Gespräch mit Ihnen. Neben persönlichen und fachlichen Themen sprechen wir auch über Ihre Gehaltsvorstellungen und Zielsetzungen.
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3
Das Bewerbungsgespräch
Wir freuen uns auf das erste persönliche Kennenlernen. Das Wichtigste ist, dass die Chemie zwischen uns stimmt, Sie sich mit unserer Unternehmenskultur identifizieren können und Ihr Wissen und Ihre Fähigkeiten zur ausgeschriebenen Stelle passen.
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4
Die engere Auswahl
Wenn das erste Gespräch positiv verlaufen ist, folgt meist – abhängig von der Stelle – noch ein zweites Gespräch und/oder Assessment Center. In diesem Fall informieren wir Sie im ersten Gespräch hierüber.
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5
Together…We make Sense!
Passen wir zusammen? Dann unterbreiten wir Ihnen gerne ein Angebot mit passenden Rahmen- und Arbeitsbedingungen. Wenn diese Formalitäten geklärt sind, freuen wir uns auf Sie und die zukünftige Zusammenarbeit. Willkommen bei Swiss Sense!
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Isabel von der Heide