Recruiter:in | Frechen (hybrid) | 40 Stunden
Swiss Sense steht für Qualität, Wachstum und ein Team, das gemeinsam viel bewegt.
Als Recruiter:in bist du Teil unseres HR-Teams für die DACH-Region und betreust den gesamten Recruitingprozess – vom ersten Briefing bis zur Vertragsunterschrift. Dabei begeisterst du nicht nur Kandidat:innen, sondern auch unsere Hiring Manager mit deinem Organisationstalent, deinem Gespür für Menschen und deiner proaktiven Arbeitsweise.
Du bringst bereits erste Erfahrung im Recruiting mit und möchtest deine Kenntnisse in einem internationalen Umfeld weiterentwickeln? Dann suchen wir genau dich!
Unser Rundum-Wohlfühlpaket bietet dir:
- Work-Life-Balance & Flexibilität: 6 Wochen Urlaub (30 Tage), flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten (60 % Homeoffice), Workation: bis zu 4 Wochen pro Jahr aus dem Ausland arbeiten
- Onboarding & Entwicklung: Strukturierte Einarbeitung über unsere Academy, Mentorenprogramm & vielfältige Weiterbildungsprogramme – z. B. Sales-Trainings & Leadership-Programm
- Zusätzliche Vorteile: Startprämie bis zu 1.000 €, Zuschuss zum Mittagessen (2x pro Woche), 30 % Personalrabatt, attraktive Corporate Benefits, Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Prämie bis zu 2.000 €
- Gesundheit & Mobilität: Wahlweise vergünstigte Urban Sports Mitgliedschaft / proFit Gutschein oder Zuschuss zu Fahrtkosten (20€ pro Monat), 30 % Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge (bAV)
- Arbeitsumfeld & Team: Modernes Büro in Frechen, kostenlose Parkplätze, frisches Obst & Gemüse vom Biohof, gratis Heiß- und Kaltgetränke, Hunde sind im Büro willkommen
- Erlebnisse & Teamspirit: Sommerfest in Uden (Niederlande), Weihnachtsfeier, regelmäßiges Frühstück im Büro, Produkt-Kick-Offs, Teamevents, B2Run, Gesundheitstage & Schulungen zum Austausch und Weiterlernen
Deine Aufgaben im Überblick:
- Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess (Briefing, Auswahl, Interviews, Feedback, Vertragsangebot)
- Betreuung und Beratung von Hiring Manager:innen - vom Erstkontakt bis zur Besetzung
- Active Sourcing über LinkedIn & Co. sowie kreative Stellenschaltung
- Organisation und Durchführung von Interviews (online & vor Ort)
- Mitwirkung an Employer Branding Aktivitäten (z.B. Kampagnen, Karriereseite, Events)
- Pflege unseres Bewerbermanagementsystems (HR Office)
Das bringst du mit:
- Abgeschlossene Ausbildung oder Studium – idealerweise mit HR-Bezug
- Erste Erfahrung im Recruiting (mind. 2 Jahre), idealerweise in einem dynamischen Umfeld
- Kommunikationsstärke, Empathie und Spaß am Umgang mit unterschiedlichsten Menschen
- Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise – du behältst auch in stressigen Phasen den Überblick
- Sicherer Umgang mit MS Office und vorzugsweise mit Online-Plattformen wie LinkedIn Recruiter und XING Talentmanager
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Warum Swiss Sense?
Weil bei uns nicht nur Qualität und Handwerkskunst zählen – sondern vor allem der Mensch.
Wir leben Offenheit, fördern Weiterentwicklung und feiern Erfolge gemeinsam.
Klingt nach deinem nächsten Schritt?
Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung – am besten direkt über unser Karriereportal!
Bewerbungsverfahren
So läuft das Bewerbungsverfahren bei Swiss Sense
-
1
Deine Bewerbung
Sie bewerben sich direkt über unsere Webseite. Nachdem Sie auf „Senden“ gedrückt haben, ist das ausgefüllte Bewerbungsformular direkt bei Swiss Sense sichtbar. Wir lesen Ihre Bewerbung sorgfältig durch und lassen Sie möglichst schnell wissen, ob Sie zu einem Gespräch eingeladen werden.
-
2
Wir kontaktieren dich
Wenn Sie unser Interesse geweckt haben, nehmen wir telefonisch Kontakt zu Ihnen auf. Sie können uns alle Fragen stellen, die Sie in diesem Moment haben. Falls der erste Eindruck gut ist, vereinbaren wir einen Termin für ein persönliches Gespräch mit Ihnen. Neben persönlichen und fachlichen Themen sprechen wir auch über Ihre Gehaltsvorstellungen und Zielsetzungen.
-
3
Das Bewerbungsgespräch
Wir freuen uns auf das erste persönliche Kennenlernen. Das Wichtigste ist, dass die Chemie zwischen uns stimmt, Sie sich mit unserer Unternehmenskultur identifizieren können und Ihr Wissen und Ihre Fähigkeiten zur ausgeschriebenen Stelle passen.
-
4
Die engere Auswahl
Wenn das erste Gespräch positiv verlaufen ist, folgt meist – abhängig von der Stelle – noch ein zweites Gespräch und/oder Assessment Center. In diesem Fall informieren wir Sie im ersten Gespräch hierüber.
-
5
Together…We make Sense!
Passen wir zusammen? Dann unterbreiten wir Ihnen gerne ein Angebot mit passenden Rahmen- und Arbeitsbedingungen. Wenn diese Formalitäten geklärt sind, freuen wir uns auf Sie und die zukünftige Zusammenarbeit. Willkommen bei Swiss Sense!
Ähnliche Stellenangebote
Finde hier den Job, für den du morgens gerne aufstehst.
Alle Stellenangebote ansehen