Bist Du das, was wir suchen?
Für diese Stelle suchen wir einen Sales Trainer, mit mindestens 5 Jahren Berufserfahrung, um Teil unseres internationalen Teams für Learning & Development zu werden. Kannst Du das Beste aus unseren Mitarbeitern herauszuholen, und diesen helfen sich weiterzuentwickeln? Kannst Du begeistern, überzeugen und hast Geduld?

Außerdem hast Du:
  • die einmalige Gelegenheit unsere Verkaufstrainingskurse einzurichten
  • eine relevante Ausbildung oder Studium, und mehr als 5 Jahre Erfahrung in den Bereichen L&D, Training, Coaching/Mentoring und/oder Kundenorientierung und Verkauf
  • Expertise auf dem Gebiet der Kundenorientierung, des Verkaufs sowie die Fähigkeit Leute zu inspirieren
  • Dich als innovativ, unternehmerisch und ergebnisorientiert in der Vergangenheit gezeigt
  • klares Verständnis vom zu erzielenden Lerntransfer (didaktisches Know-how)
  • souveränes Auftreten sowie Kommunikations-, Präsentations- und Moderationsfähigkeiten
  • die Bereitschaft in Deutschland zu reisen und bist flexibel
  • gute Englischkenntnisse, so dass Sie optimal mit Ihren Kollegen in den Niederlanden zusammenarbeiten können

Das möchten wir mit Dir umsetzen:
Als Sales Trainer* führst Du Verkaufstrainings in den verschiedenen Regionen Deutschlands durch und besuchst unsere Filialen zum Coaching on the Job. Nicht nur forderst Du unsere Manager und Verkaufsberater/innen heraus, aus ihrer Komfortzone herauszutreten sondern verhilfst ihnen auch zu echten Verbindung zum Kunden. Auch neue Kollegen ohne Verkaufserfahrung entwickelst du fachlich und inhaltlich weiter. Die Menschen, die Du ausgebildet hast, begleitest Du weiter und unterstützt sie in ihrer Entwicklung. Du arbeitest eng mit den Regional Managern sowie dem Sales Director zusammen, sowie noch an einigen weiteren Punkten wie:
  • Überlegungen zu Ansatz, Verfahren und Politik zur Umsetzung der Vision in Bezug auf Kundenorientierung und Verkauf
  • Entwicklung von Coaching- und Trainingskonzepten, Schulungen und Programmen mit Begleitmaterial zum Thema Kundenorientierung und Kundenberatungsgesprächen
  • Schulungen und Nachschulungen für Gruppen von neuen und erfahrenen Verkaufsberatern und Filialleitern
  • Betreuung unseres Teams nach der Teilnahme an einer Schulung
  • Verfolgung der Mitarbeiterentwicklung sowie der Ergebnisse, z. Bsp.: Verkaufsindikatoren wie NPS, Bonhöhe und Umsatz
  • Regemäßigen Erfolgskontrollen und Reportings der durchgeführten Trainingsmaßnahmen, so dass unsere Qualitätsstandards in den Verkaufsgesprächen sichergestellt sind 

Sind wir das, was Du suchst?
Wir wissen ja noch nicht genau, was Du suchst, da wir dich noch nicht kennengelernt haben.

Wir erzählen Dir aber schonmal, was Swiss Sense Dir bietet. Wir legen den Schwerpunkt auf Talent, "gemeinsam stark", Engagement und Persönlichkeit. Dies schlägt sich in einer positiven und energiegeladenen Arbeitsatmosphäre nieder.

Darüber hinaus bietet Dir diese Stelle:
  • die Möglichkeit, diese neue Funktion zu gestalten, die interne Kommunikationspolitik zu beeinflussen und somit ein einzigartiges Arbeitsumfeld zu schaffen
  • ein dynamisches Arbeitsumfeld, ein stetig wachsendes Unternehmen und Führung auf Augenhöhe mit kurzen Kommunikationswegen
  • großartige Kolleginnen und Kollegen, und ein “Mitarbeiter werben Mitarbeiter”-Programm
  • 20% Rabatt (und sogar Sonderangebote) auf ein neues Bett und alles, was dazugehört
  • eine betriebliche Altersvorsorge mit überdurchschnittlicher Bezuschussung von 30%
  • ein strukturiertes Onboarding gepaart mit einer professionellen Einarbeitung
  • ein Fruchtkorb, kostenfreie Heiß- und Kaltgetränke und lustige Teamaktivitäten
  • ein modernes Büro mit top Equipment in Frechen, sowie kostenfreie Parkplätze
  • ein sehr gut ausgestattetes Home-Office mit einer 40/60 Regelung
  • klassische Corporate Benefits, ein Gehalt über Branchendurchschnitt, 28 Tage Urlaub sowie Vertrauensarbeitszeit

Warum brauchen wir Dich bei Swiss Sense?
Swiss Sense ist ursprünglich ein Familienunternehmen aus den Niederlanden. Mit der vierten Generation der Familie Diks an der Spitze hat sich Swiss Sense in den letzten Jahren zu einer renommierten Marke in den Niederlanden, Belgien, Deutschland und Österreich entwickelt. Die internationalen Wachstumsambitionen der Organisation sorgen dafür, dass sie sich kontinuierlich weiterentwickelt. Seit 100 Jahren produziert und vertreibt das Unternehmen eine breite Palette an stilvollen Schlafsystemen mit Herz und Seele. Mit mehr als 2.000 Mitarbeitern in fünf verschiedenen europäischen Ländern ist das Unternehmen seinen Kunden und sich selbst am liebsten ganz nah.

Damit das so bleibt, suchen wir im Zuge der weiteren Expansion und der Erweiterung unseres Filialnetzes von aktuell 44 auf rund 120 Stores in den nächsten Jahren, zum nächstmöglichen Zeitpunkt Dich als einen starken Sales Trainer (m/w/d)*.

Willst Du Dich bewerben? Wir freuen uns!
Teile deinen Lebenslauf mit uns über bewerbung@swisssense.de, oder klicke auf den Bewerbungsbutton.

*das Geschlecht ist für uns nicht interessant. Für uns zählt der Mensch mit all seinen wundervollen Facetten – egal ob männlich, weiblich oder divers
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Bewerbungsverfahren

So läuft das Bewerbungsverfahren bei Swiss Sense

  • 1
    Ihre Bewerbung

    Sie bewerben sich direkt über unsere Webseite. Nachdem Sie auf „Senden“ gedrückt haben, ist das ausgefüllte Bewerbungsformular direkt bei Swiss Sense sichtbar. Wir lesen Ihre Bewerbung sorgfältig durch und lassen Sie möglichst schnell wissen, ob Sie zu einem Gespräch eingeladen werden.

  • 2
    Wir kontaktieren Sie

    Wenn Sie unser Interesse geweckt haben, nehmen wir telefonisch Kontakt zu Ihnen auf. Sie können uns alle Fragen stellen, die Sie in diesem Moment haben. Falls der erste Eindruck gut ist, vereinbaren wir einen Termin für ein persönliches Gespräch mit Ihnen. Neben persönlichen und fachlichen Themen sprechen wir auch über Ihre Gehaltsvorstellungen und Zielsetzungen.

  • 3
    Das Bewerbungsgespräch

    Wir freuen uns auf das erste persönliche Kennenlernen. Das Wichtigste ist, dass die Chemie zwischen uns stimmt, Sie sich mit unserer Unternehmenskultur identifizieren können und Ihr Wissen und Ihre Fähigkeiten zur ausgeschriebenen Stelle passen.

  • 4
    Die engere Auswahl

    Wenn das erste Gespräch positiv verlaufen ist, folgt meist – abhängig von der Stelle – noch ein zweites Gespräch und/oder Assessment Center. In diesem Fall informieren wir Sie im ersten Gespräch hierüber. 

  • 5
    Together…We make Sense!

    Passen wir zusammen? Dann unterbreiten wir Ihnen gerne ein Angebot mit passenden Rahmen- und Arbeitsbedingungen. Wenn diese Formalitäten geklärt sind, freuen wir uns auf Sie und die zukünftige Zusammenarbeit. Willkommen bei Swiss Sense!

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Inge Vermeiden