Vorstellungsgespräche mit Kandidaten, Networking, Beratung von Personalverantwortlichen, Sicherstellung der besten Kandidatenstrategie und den perfekten Match schaffen.

Weil wir in Deutschland sehr stark wachsen, suchen wir einen vielseitigen Recruiter (m/w/d) der den deutschen Arbeitsmarkt kennt und in der Lage ist, Talente für uns zu gewinnen.

Was Dich erwartet
Bei Swiss Sense sind wir immer auf der Suche nach Talenten mit der richtigen Swiss Sense DNA. Um sicherzustellen, dass wir in der Lage sind, Top-Talente auszuwählen, die richtigen Kandidaten anzusprechen, investieren wir in Employer Branding und stellen sicher, dass wir die Qualität unseres Rekrutierungsprozesses jederzeit garantieren und verbessern können.

In diesem neuen Job bei Swiss Sense Deutschland liegt Dein Fokus auf der Rekrutierung von Kandidaten für verschiedene Zielgruppen in unserem Office in Frechen, verschiedene Logistik Depots oder für unsere Shops in ganz Deutschland und Österreich. Auch hier wachsen wir weiter! Morgen ist Deine Agenda zum Beispiel voll mit Online-Interviews für das Team Customer Care, Du führst das erste Screening von Verkaufsberatern für eine neue Filiale durch und am Nachmittag suchst Du nach einem Category Manager.

Du bist ein echter Menschenkenner und verstehst es offene Positionen mit den passenden Kandidaten zu besetzen. Als Recruiter hast du den Bewerbermarkt im Blick und weißt wie Du neue Mitarbeiter für Swiss Sense gewinnst. Dein Fokus liegt auf der Rekrutierung und Auswahl von Top-Talenten für den deutschsprachigen Markt und Du bist vom Anfang bis zum Ende involviert.

Du bist Teil eines ambitionierten HR-Teams und arbeitest mit unserer Recruitment Managerin bezüglich aller Employer Branding Maßnahmen zusammen und denkst mit, wenn es um den Bedarf auf dem deutschsprachigen Markt geht.

Das bringst Du mit:
  • Abgeschlossenes kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal
  • Mehrjährige Berufserfahrung in ähnlicher Funktion, möglichst bei einem Personaldienstleister
  • Ausgeprägte Kommunikationsstärke und selbstständiges proaktives Arbeiten
  • Begeisterung für Recruiting-Themen, insbesondere Direktansprache (Active Sourcing)
  • Du hast Erfahrung im Bereich des Employer Branding und der Ausgestaltung einer Recruitungstrategie
  • Du bist motiviert und strebst immer das beste Ergebnis für die gesamte Organisation an
  • Du hast Lust unsere schnellwachsende Organisation mitzugestalten
  • Du hast verhandlungssichere Englischkenntnisse

Das bieten wir Dir:
  • Die Möglichkeit, diese neue Rolle auf dem deutschen Markt stark auszubauen und auszurollen
  • Ein branchenüberdurchschnittliches Gehalt
  • Mitarbeiterrabatte
  • Betriebliche Alters- und Krankenvorsorge mit überdurchschnittlicher AG Unterstützung
  • Ein dynamisches Arbeitsumfeld in einem stetig wachsenden Unternehmen
  • Persönliche und fachliche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Kostenfreier Parkplatz
  • Gute Verkehrsanbindung zum ÖPNV
  • Kostenfreie Heiß- und Kaltgetränke und frisches Obst
  • Ein sehr gut ausgestattetes Home Office
  • Get empowered: eine herausfordernde neue Arbeit mit viel Raum für persönliche Initiative

Fühle dich bei Swiss Sense zu Hause
Mitarbeiter/in bei Swiss Sense zu sein bedeutet, in einem erfolgreichen Familienunternehmen niederländischer Herkunft zu arbeiten. Mit der vierten Generation der Familie Diks an der Spitze, hat sich Swiss Sense in den letzten fünfzehn Jahren zu einer renommierten Marke in den Niederlanden, Belgien, Deutschland und Österreich entwickelt.

Mit über 1000 Mitarbeitern in vier verschiedenen Ländern, sind wir ein stetig wachsendes Unternehmen, das großen Wert auf das Miteinander legt. Kreativität, gegenseitiges Fordern und Fördern von Möglichkeiten sind wichtige Aspekte, die wir leben.

Begeistert? Dann teile deinen Lebenslauf, inklusive des frühestmöglichen Eintrittstermins und deines Jahresbruttogehaltes mit unserer Recruitment Managerin Svenja Roos über recruitment@swisssense.com oder sende uns eine E-Mail für weitere Informationen.  Jetzt bewerben

Bewerbungsverfahren

So läuft das Bewerbungsverfahren bei Swiss Sense

  • 1
    Ihre Bewerbung

    Sie bewerben sich direkt über unsere Webseite. Nachdem Sie auf „Senden“ gedrückt haben, ist das ausgefüllte Bewerbungsformular direkt bei Swiss Sense sichtbar. Wir lesen Ihre Bewerbung sorgfältig durch und lassen Sie möglichst schnell wissen, ob Sie zu einem Gespräch eingeladen werden.

  • 2
    Wir kontaktieren Sie

    Wenn Sie unser Interesse geweckt haben, nehmen wir telefonisch Kontakt zu Ihnen auf. Sie können uns alle Fragen stellen, die Sie in diesem Moment haben. Falls der erste Eindruck gut ist, vereinbaren wir einen Termin für ein persönliches Gespräch mit Ihnen. Neben persönlichen und fachlichen Themen sprechen wir auch über Ihre Gehaltsvorstellungen und Zielsetzungen.

  • 3
    Das Bewerbungsgespräch

    Wir freuen uns auf das erste persönliche Kennenlernen. Das Wichtigste ist, dass die Chemie zwischen uns stimmt, Sie sich mit unserer Unternehmenskultur identifizieren können und Ihr Wissen und Ihre Fähigkeiten zur ausgeschriebenen Stelle passen.

  • 4
    Die engere Auswahl

    Wenn das erste Gespräch positiv verlaufen ist, folgt meist – abhängig von der Stelle – noch ein zweites Gespräch und/oder Assessment Center. In diesem Fall informieren wir Sie im ersten Gespräch hierüber. 

  • 5
    Together…We make Sense!

    Passen wir zusammen? Dann unterbreiten wir Ihnen gerne ein Angebot mit passenden Rahmen- und Arbeitsbedingungen. Wenn diese Formalitäten geklärt sind, freuen wir uns auf Sie und die zukünftige Zusammenarbeit. Willkommen bei Swiss Sense!

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Svenja Roos